Los anuncios de la Inspecci\u00f3n de trabajo y Seguridad Social y las sentencias del Tribunal Supremo sobre la obligatoriedad de fichar en la jornada de trabajo generaron una gran incertidumbre en trabajadores y empresas por ofrecer conclusiones dispares. Finalmente, Trabajo ha despejado la duda a trav\u00e9s de la Instrucci\u00f3n 1\/2017, en la que anuncia que no habr\u00e1 sanciones para las empresas que no tengan un registro diario de la jornada de trabajo de su personal.<\/p>\n
En ese documento, este organismo se\u00f1ala que la falta de este control horario \u00abno es constitutiva, en cuanto tal, de una infracci\u00f3n del orden social\u00bb. No obstante, aseveran que la no obligatoriedad del registro no exime a las empresas de respetar los l\u00edmites de tiempo de trabajo, ni impide a los inspectores emplear otros medios de prueba para controlar su cumplimiento.<\/p>\n
La inseguridad jur\u00eddica se hab\u00eda generado porque las delegaciones provinciales segu\u00edan advirtiendo de que sancionar\u00edan a quien no llevara a cabo el registro horario. Un hecho que hab\u00eda suscitado las quejas de los empresarios, que denunciaban la inseguridad jur\u00eddica de poder verse castigados con cuantiosas multas -la falta del registro ten\u00eda la consideraci\u00f3n de infracci\u00f3n grave- por una obligaci\u00f3n anulada por la Justicia. Esto suced\u00eda as\u00ed porque, tras la primera sentencia del Supremo, la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n no hab\u00eda trasladado a los inspectores ning\u00fan criterio de actuaci\u00f3n.<\/p>\n
De hecho, expertos laboralistas barajaban la posibilidad de que, tal y como apuntaba uno de los votos particulares de la primera sentencia del Supremo, Trabajo dictara una instrucci\u00f3n que mantuviera la obligaci\u00f3n del registro horario pero cambiando su fundamentaci\u00f3n.<\/p>\n
La anulaci\u00f3n definitiva del registro, no obstante, no oculta que sigue pendiente que se regulen unos mecanismos efectivos de control de la jornada de trabajo. Por eso, el propio Supremo ha apuntado la conveniencia de una reforma legislativa que aborde esta cuesti\u00f3n, contemplando toda la complejidad que introducen las nuevas formas de trabajo y la irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"