{"id":1396,"date":"2017-12-05T12:56:13","date_gmt":"2017-12-05T11:56:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comeva.es\/blog\/?p=1396"},"modified":"2017-12-05T13:00:20","modified_gmt":"2017-12-05T12:00:20","slug":"bruselas-entra-lleno-atajar-la-brecha-salarial-hombres-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.comeva.es\/blog\/bruselas-entra-lleno-atajar-la-brecha-salarial-hombres-mujeres\/","title":{"rendered":"Bruselas entra de lleno en atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n Europea ha presentado el <strong>Plan de Acci\u00f3n de la UE 2017-2019<\/strong>&nbsp;para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Acabar con esta la brecha salarial sigue siendo una etapa fundamental de cara a la realizaci\u00f3n del objetivo general -lograr la igualdad de g\u00e9nero- como de los objetivos de desarrollo sostenible establecidos en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Tal y como recoge en su informe la Comisi\u00f3n Europea, las mujeres de la UE, en todos los sectores de la econom\u00eda, ganan de media un 16 % menos que los hombres. Esta brecha de g\u00e9nero ha permanecido estable durante los \u00faltimos 5 a\u00f1os. Con el ritmo de cambio actual, solo se cerrar\u00eda al inicio del pr\u00f3ximo milenio.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, constata que los sectores y las profesiones est\u00e1n segregados: la mayor\u00eda de los trabajadores europeos tienen principalmente colegas de su mismo sexo y los sectores en los que se concentran las mujeres suelen estar peor pagados que aquellos en los que se concentran los hombres.<\/p>\n<p>Ocurre tambi\u00e9n que en casi todas las profesiones, como promedio, los hombres cobran m\u00e1s que las mujeres. La discriminaci\u00f3n salarial est\u00e1 a\u00fan generalizada: una mujer puede cobrar menos que un hombre por exactamente el mismo trabajo; y el trabajo que realizan habitualmente las mujeres est\u00e1 peor pagado que el que realizan habitualmente los hombres, incluso cuando tiene igual valor. Adem\u00e1s, el secretismo en torno a los niveles salariales dificulta a\u00fan m\u00e1s la detecci\u00f3n de los casos de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por este motivo, Bruselas ha desarrollado un plan que contempla estas medidas:<\/p>\n<ol>\n<li>Mejorar la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n.<\/li>\n<li>&nbsp;Combatir la segregaci\u00f3n profesional y sectorial.<\/li>\n<li>Romper el techo de cristal: iniciativas para combatir la segregaci\u00f3n vertical.<\/li>\n<li>Abordar la penalizaci\u00f3n por cuidados.<\/li>\n<li>Dar mayor importancia a las capacidades, esfuerzos y responsabilidades de las mujeres.<\/li>\n<li>Visibilizar: sacar a la luz las desigualdades y los estereotipos.<\/li>\n<li>&nbsp;Alertar e informar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Mejorar las asociaciones para corregir la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Desde la Comisi\u00f3n saben que para ser eficaces, ser\u00e1 necesario establecer sinergias entre las acciones adoptadas por las partes interesadas a escala europea, nacional y empresarial. Pero contar con este plan ya es un&nbsp; buen comienzo. Puedes acceder al documento completo <a href=\"http:\/\/www.comeva.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Plan_de_accion_UE_EDEFIL20171128_0002.pdf\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n Europea ha presentado el Plan de Acci\u00f3n de la UE 2017-2019&nbsp;para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. 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