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El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha lanzado este viernes una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica para que los profesionales del sector y ciudadanos puedan calcular las indemnizaciones laborales por extinci\u00f3n de un contrato de trabajo o por despido.<\/p>\n
Seg\u00fan ha informado el CGPJ en un comunicado, el objetivo es que \u201clos miembros de la carrera judicial, abogados, graduados sociales, procuradores, sindicatos, trabajadores, empresas, procuradores, letrados de las Administraciones P\u00fablicas y ciudadan\u00eda en general\u201d tengan una herramienta que permita conocer, de \u201cforma sencilla, intuitiva y clara\u201d, la indemnizaci\u00f3n correspondiente a cada tipo de contrato y a las causas de extinci\u00f3n \u201ctasadas por ley y con base en la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta\u201d.<\/p>\n
Para conocer estos datos, hay que rellenar un formulario en el que se solicita la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral, la fecha de finalizaci\u00f3n de la misma y el salario \u2013diario, mensual o anual\u2013. No obstante, el Consejo se\u00f1ala que el salario debe indicarse en bruto, y en caso de que sea mensual se debe rese\u00f1ar con las pagas extras prorrateadas.<\/p>\n
LAS INDEMNIZACIONES QUE SE PODR\u00c1N CALCULAR<\/p>\n
La indemnizaci\u00f3n se calcular\u00e1 seg\u00fan el supuesto de extinci\u00f3n: despido improcedente, extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador, extinci\u00f3n por causas objetivas, despido colectivo, movilidad geogr\u00e1fica, modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, contrato de fomento de la contrataci\u00f3n indefinida con despido objetivo improcedente y extinci\u00f3n del contrato temporal o de un trabajador indefinido no fijo.<\/p>\n
Sin embargo, no se podr\u00e1 calcular en los casos de indemnizaci\u00f3n a cargo del Fogasa, indemnizaciones reguladas en las relaciones laborales especiales, indemnizaciones que pudieran corresponder a trabajadores fijos discontinuos y otras situaciones complejas, como contratos de trabajo con jornadas reducidas o indemnizaciones previstas en normativa especial o convencional.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 calculada en dos tramos siempre que la relaci\u00f3n laboral se haya iniciado antes del 12 de febrero de 2012, fecha en la que entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Realizar\u00e1 la cuenta de los periodos anterior y posterior a esta fecha.<\/p>\n
Esta iniciativa surge despu\u00e9s de que el pasado 13 de diciembre de 2015, la Comisi\u00f3n Permanente del CGPJ acordase formar un grupo de trabajo para estudiar los c\u00f3mputos legales indemnizatorios por extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n
Este grupo ha estado coordinado por el vocal Juan Mart\u00ednez Moya y ha estado formado por el magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n y promotor del estudio y director t\u00e9cnico del proyecto, Juan Molins Garc\u00eda-Atance, el magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo Jos\u00e9 Manuel L\u00f3pez Garc\u00eda de la Serrana, y el jefe de \u00e1rea adjunto de Inform\u00e1tica del Centro de Documentaci\u00f3n Judicial (CENDOJ), Julen Lasa J\u00e1uregui.<\/p>\n
Fuente Europa Press<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"