{"id":99,"date":"2015-08-21T11:59:13","date_gmt":"2015-08-21T09:59:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comeva.es\/blog\/?p=99"},"modified":"2015-08-21T11:59:13","modified_gmt":"2015-08-21T09:59:13","slug":"el-tribunal-supremo-invalida-las-rebajas-retroactivas-del-salario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.comeva.es\/blog\/el-tribunal-supremo-invalida-las-rebajas-retroactivas-del-salario\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo invalida las rebajas retroactivas del salario"},"content":{"rendered":"\"Tribunal-Supremo_0\"<\/a>\n

El Tribunal Supremo ha establecido que rebajar derechos laborales\u00a0mediante el descuelgue de un convenio colectivo de sector<\/strong>, no puede tener efectos retroactivos aunque se pacten en el acuerdo de modificaci\u00f3n de condiciones del convenio.\u00a0La Sala Social ha rechazado el recurso de la empresa Ariete Seguridad S.A. (ASSA), que defend\u00eda que las partes negociadoras pueden pactar que los efectos econ\u00f3micos del descuelgue\u00a0se retrotraigan a una fecha anterior a la del acuerdo.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

En este caso, el acuerdo de descuelgue se alcanz\u00f3 el 9 de diciembre de 2013, apoyado por una mayor\u00eda de los representantes de los trabajadores y que estipulaba la inaplicaci\u00f3n durante el mismo a\u00f1o 2013 de las condiciones laborales previstas en el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2012-2014 en materia de jornada laboral y salario.<\/p>\n

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ante quien presentaron demanda de conflicto colectivo UGT y CC.OO. para que se declarase nulo el acuerdo de descuelgue, estim\u00f3 parcialmente la demanda y anul\u00f3 el acuerdo en la parte del mismo que se refer\u00eda a la retroactividad de sus efectos para los 480 trabajadores de la emperesa, ya que vulneraba la Ley y la Constituci\u00f3n, que en su art\u00edculo 9.3 establece la irretroactividad de las disposiciones no favorables o restrictivas de derechos.<\/p>\n

\n

Descuelgue de convenios<\/span><\/h3>\n

ASSA present\u00f3 recurso de casaci\u00f3n ante el Supremo, que ha examinado el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n temporal que puede tener un v\u00e1lido acuerdo de descuelgue por razones econ\u00f3micas\u00a0en materia de jornada laboral anual y salario<\/strong>, y m\u00e1s en concreto, si el descuelgue puede tener efectos s\u00f3lo a partir del momento en que se pacta o si es l\u00edcito que se acuerde retrotraer los efectos del acuerdo a un momento anterior.<\/p>\n

La sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Jos\u00e9 Manuel L\u00f3pez Garc\u00eda de la Serrana, se\u00f1ala que es cierto que el art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los descuelgues, no limita expresamente la retroactividad del pacto modificativo. Pese a ello, la existencia de esa restricci\u00f3n legal \u00abest\u00e1 impl\u00edcita en el texto de la norma que empieza estableciendo que el convenio colectivo obliga a todos los incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n ‘durante todo el tiempo de su vigencia'\u00bb.<\/p>\n

ASSA alegaba que se hab\u00edan infringido los art\u00edculos 84.2 y 86.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, que dan plena libertad y autonom\u00eda a los negociadores de los convenios para fijar la vigencia de sus pactos y preferencia aplicativa a los convenios de empresa, lo que autorizar\u00eda la retroactividad del descuelgue.<\/p>\n

El Supremo responde que \u00abla recurrente olvida que no estamos ante un convenio colectivo negociado con plena libertad y autonom\u00eda que fije su vigencia, cual requieren y autorizan los art\u00edculos 85.3.a y 86.1 del Estatuto, sino ante un simple acuerdo por el que se concierta la inaplicaci\u00f3n de ciertas condiciones del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, lo que comporta que los efectos temporales del acuerdo, su vigencia, sea distinta por existir limitaciones que los negociadores de ese pacto deben respetar\u00bb.<\/p>\n

Asimismo, recuerda que la \u00fanica norma que contiene el art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores sobre la vigencia del pacto novatorio, o descuelgue,\u00a0es la que limita su duraci\u00f3n<\/strong>\u00a0a la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo que sea aplicable en la empresa.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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